作為碼農(nóng)，加班是一個不能回避的問題，很多公司常年加班，甚至更長。有的公司要求強(qiáng)制的加班時間，讓很多人向往像許多美帝科技公司一樣沒有加班，可真相是，goolge在灣區(qū)的辦公大樓晚上9點多還是燈火通明，不少人也在加班的?；蛟S在碼農(nóng)的江湖里，已經(jīng)沒有不加班的樂土，但在我們只有力吐槽而無力改變的時候；當(dāng)加班不能避免，我們能做的，也就是讓自己的加班有些價值。

十一年前，筆者剛畢業(yè)，借宿在親戚家里，由于畢業(yè)學(xué)校一般，工作不好找，幾經(jīng)周折，有一個小公司不嫌棄筆者沒有經(jīng)驗，只是問筆者能不能接受長時間加班，當(dāng)時也是因為沒有別的選擇，就說沒問題。然而，事實證明，初出茅廬的我還是太年輕了。

這是一個只有不到20人的小公司，主要是鐵路場站的監(jiān)控業(yè)務(wù)，不需要很多的技術(shù)含量，但是需要到各個偏遠(yuǎn)地區(qū)出差。出差中，加班到凌晨是常態(tài)，有時候需要通宵在外場調(diào)試，公司只有五位員工工作時間比較長，是對業(yè)務(wù)熟悉的老人，剩下的都是一群生瓜蛋，對這群人公司只按照最低的基數(shù)繳納社保，沒有公積金。很顯然，我們不是公司的核心資源，公司主要靠招聘我這樣來自農(nóng)村的，能吃苦的應(yīng)屆生充當(dāng)?shù)蛢r勞力，等一兩年有所成長后，如果員工提出加薪等其他需求，就會找出各種理由再換一批。只要核心資源穩(wěn)定，只是低附加值勞動力的更換而已。在經(jīng)過一年高強(qiáng)度的出差加班后，筆者意識到很難在這樣的工作環(huán)境下學(xué)到自己想要的東西，于是義無反顧的辭了職去找工作。

Tip:很多小公司的加班實際上是對低價勞動力的無情剝奪，資本的原始積累都是血淋淋的。小公司出于對成本的考慮，這種加班也是一種選擇，但對于員工個體而言，這種重復(fù)性的被動加班則很難讓自己的核心競爭力有所提升。所以，當(dāng)你意識到的時候，就應(yīng)該認(rèn)清事實，及早換工作了。

從小公司出來后，筆者進(jìn)入一家世界500強(qiáng)的通信公司，公司環(huán)境一流，給筆者印象最深的是空調(diào)，常年在最舒服的溫度，不干不濕，比起之前風(fēng)餐露宿和沒日沒夜，簡直就是天堂。天堂沒有打卡，更不用說加班了，筆者保持了每天早上八點半到公司的習(xí)慣，但同事們一般在10點半到11點才陸續(xù)趕來，晚上五點半，班車把你送到家門口。與清閑的工作相伴的是低效率，有時候你發(fā)郵件給國外的同事，收到的往往是“i am on vacation from xxx to xxx…”。往往一個問題的解決需要一個月甚至更長。事情都有兩面性，或許實戰(zhàn)解bug的機(jī)會不多，但卻有更多的時間思考和學(xué)習(xí)。于是筆者成了外企的另類，每天早去晚歸，自己加班，學(xué)習(xí)寫代碼。一年半后，筆者開始了另外一次冒險之旅。

Tip:外企是最富有人文關(guān)懷的企業(yè)，但是對處于上升期的個體來說，有些太安逸了，一個對自己缺乏規(guī)劃或者危機(jī)感不強(qiáng)的人很容易隨波逐流。外企的加班大部分是主動加班，是為了讓自己能夠承受變化而不至于被淘汰。筆者有不少原來的同事在公司裁員中被波及，有人一蹶不振，有人卻能進(jìn)去一線互聯(lián)網(wǎng)公司，并能適應(yīng)節(jié)奏成為骨干，不得不說，自主的加班起了不少作用。

在經(jīng)歷了外企的安逸以后，筆者越發(fā)覺得那種氛圍不適合，這一段冒險筆選擇了臺企。臺企之前名聲不好，加班多，壓力大，福利差，時不時還有跳樓的(富士康貢獻(xiàn)的流量不少)。但筆者在選擇的時候做了一些調(diào)研，首先很多臺企以著名日企為學(xué)習(xí)模板，管理風(fēng)格趨向于日企，外表看等級森嚴(yán)，管理嚴(yán)苛，不近人情，但實際上確是流程規(guī)范，效率極高。其次，臺企有很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，功必獎錯必罰，各司其職，只需要做好自己的工作即可?；谏厦娴目紤]，筆者放棄了人民銀行清算部的錄取通知加入到臺企，事實上我也沒有失望，臺企的管理非常高效，以加班舉例，基本上有兩種類型的加班，一是項目加班，加班的內(nèi)容是之前重復(fù)過的，并且需要老板審批(也是因為要付錢)，加班必須要有產(chǎn)出。為避免在過年過節(jié)的時候加班，每年的項目計劃都安排錯過重要節(jié)假日，所以在公司的幾年內(nèi)，筆者從來沒有在節(jié)假日加過班。二是培訓(xùn)加班，培訓(xùn)一般都放在晚上，這種加班對員工來說是福利，是對自己的提升，而且還有加班費。

Tip:這個臺企是筆者工作過最人性化的公司。所謂人性化，實際上是高效管理的必然結(jié)果?？刂茊T工的加班，即使迫不得已的加班，也是高效率的加班。而且不會在員工中產(chǎn)生反感。在加班，項目的壓力下，加上合適完善的培訓(xùn)體系，大踏步的前進(jìn)是必須的。

由于上升瓶頸以及薪水問題，幾年后筆者離開臺企進(jìn)入一家在海外上市的國內(nèi)企業(yè)。在入職時候，筆者就被HR洗腦，公司默認(rèn)每個月有60個小時的無償加班。WTF!!! 想到自己沒有其他的選擇，就忍了下來，入職后發(fā)現(xiàn)，公司的管理非?；靵y，項目的計劃都是拍腦袋，時間的安排都默認(rèn)所有節(jié)假日包括春節(jié)都是工作日，這就導(dǎo)致了春節(jié)需要加班，在大家狂喊口號擁護(hù)加班支持項目后，筆者被這種氛圍感染，春節(jié)期間伴隨著滿城的鞭炮聲來公司打卡加班，期待著將熱火朝天的奮戰(zhàn)場面發(fā)到朋友圈，結(jié)果發(fā)現(xiàn)只有我一個人，還是太年輕了！后來筆者仔細(xì)觀察，原來60個小時其實很好達(dá)成，大部分員工每天10點半到公司11點吃飯，中午睡覺，2點開始工作，5點吃飯，7點吃完飯，晚上10點打車回家，周六再來一天，60小時so easy! 可效率呢？打住，效率不是公司考慮的問題。如果足夠瘋狂的刷數(shù)據(jù)，肯定在升職年終獎上有比別人大的優(yōu)勢，筆者也確實看見過某些部門打績效的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是加班時間。

Tip:這種公司的管理層水平很差，他們不知道該如何管理一個科技公司，只能用最簡單粗暴的方式將球踢給了基層管理者和普通員工。在這種公司下，員工的加班其實就是為公司無能的管理層背鍋。

作為一個成長中的攻城獅，加班不可避免，我們能做的也只是讓自己的付出有回報，如果自我管理能力很強(qiáng)，可以去外企，但一定要保持危機(jī)感。

學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，如果自我管理能力一般，上升期去管理嚴(yán)格的公司會更適合一些，可以被逼著快速提升。為了數(shù)據(jù)和作為廉價勞動力的加班能避免里避免吧。
作者：余欣，思科中國資深系統(tǒng)工程師，近20年網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計與運維經(jīng)驗，曾先后就職于瞻博網(wǎng)絡(luò)、阿里巴巴、京東金融以及博科等公司。有豐富的互聯(lián)網(wǎng)一線公司的實踐經(jīng)驗。擅長大規(guī)模運營商級網(wǎng)絡(luò)、大型園區(qū)網(wǎng)以及IDC網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃設(shè)計與實施。擁有CCIE、JNCIE等認(rèn)證。